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为进一步培育具有中投信托特色的企业文化，为公司发展提供有力的精神支撑，9月29日上午，中投信托召开全体员工参加的读书学习交流大会。会议由公司党委书记兼董事长郭云钊主持，中国建投党委委员、副总裁高传捷莅临学习交流会指导。
学习交流会上，大家踊跃发言，各部门代表与公司领导作了重点交流。发言人员以学习《海底捞你学不会》为出发点，重点结合公司发展、企业文化与本职工作，就经营管理、人才发展、文化关怀等主题，交流探讨了学习心得。大家的发言，感悟很深，与公司的实际情况结合紧密，为公司发展和企业文化建设等提出了很好的建议和意见。
郭云钊董事长在作学习小结时提出：每个人在学习时应具备透过现象看本质的能力，达到剔除糟粕、汲取精华的目的。要掌握积极有效的学习、理解、思考、借鉴的方式方法，实现结合自身实际活学活用的学习目的，避免就学习目标的本身而照搬、照抄。公司尽最大努力关心、解决好员工的后顾之忧，并为员工提供职业发展的条件和平台，目的就是为了实现“快乐工作、愉快生活”的理念和目标。同时，公司要在有效管控的前提下，根据授权管理体系的要求，按照“责、权、利”有机结合的原则，给予干部、员工充分的信任和授权，调动和发挥每个员工工作的积极性和创造性。要重视和倡导公司业务和管理骨干的榜样力量，鼓励发现人才、培养人才、用好人才。
高传捷副总裁在作交流感想时指出，最核心的观念是要建立企业“家”的概念，培养员工的忠诚度和归属感，促进公司长远发展。要围绕企业文化精神，并贯彻落实到实践之中，建立共同的家。领导干部要树立起表率作用，团结上下，努力作出成绩。同时，要把关怀员工的成长和发展落到实处。
此次读书学习交流活动，是公司集体学习的良好形式，是打造学习型组织的具体举措。通过学习交流的方式，实现了鼓励员工积极探讨新的管理理念和模式并运用于工作实践的目的，有利地促进了积极、稳健、和谐的企业文化的建设，依靠群策群力，共同推动公司科学发展。
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